Les États ayant des lois sur la transparence des salaires qui luttent contre la discrimination salariale

Depuis interviewer des drapeaux rouges Pour lutter contre le syndrome d'Impter, la recherche d'emploi peut être absolument brutale. Cependant, le processus peut être encore pire pour les groupes marginalisés, et cela est particulièrement vrai en matière de paiement. En moyenne, Les femmes ne gagnent que 82% de ce que les hommes gagnent. Cela étant dit, si vous avez été sur le marché du travail ces derniers temps, vous avez peut-être remarqué la récente tendance croissante de la transparence des salaires. La transparence de la rémunération, c'est lorsqu'un demandeur ou un employé connaît la rémunération pour un poste auquel il postule. Il peut aider à réduire les inégalités de rémunération parmi les collègues qui, à leur tour, peuvent avoir un impact énorme sur les comportements de salaire discriminatoire qui affectent négativement les femmes, les personnes de couleur et les membres de la communauté LGBTQI.

Si vous vous demandez pourquoi il s'agit d'une tendance récente au lieu de la norme, la réponse est compliquée. Seuls huit États ont des lois sur la transparence salariale et quatre de ces États n'ont promulgué leurs lois qu'en 2023. Bien qu'il existe une variété considérable parmi ces lois en fonction de l'État, le cœur de ces lois oblige les employeurs à divulguer le salaire ou la gamme de salaire d'une position répertoriée. Les États peuvent exiger que les employeurs divulguent les informations soit directement dans la publication d'emploi initiale, pendant le processus d'embauche ou sur demande aux demandeurs d'emploi.

États avec les lois de transparence des salaires actuelles

Le Maryland est devenu le premier État aux États-Unis à adopter une loi sur la transparence des salaires en octobre 2020. Cependant, leur loi est du côté conservateur en ce que les employeurs ne sont tenus que de fournir des informations sur demande du demandeur. Cela peut exercer une pression indue sur un demandeur pour demander des informations sur les salaires et les avantages sociaux d'un employeur potentiel. Le Connecticut et le Rhode Island ont des lois similaires qui accordent le fardeau aux candidats pour demander des informations sur la rémunération et les avantages sociaux.

La Californie, le Colorado, le Nevada, Washington et (à partir de septembre 2023) New York exigent que les employeurs incluent ouvertement le salaire d'un poste dans un poste. Parmi ces États, il existe des différences subtiles dans les informations doivent être incluses. Par exemple, les employeurs de Californie sont tenus de fournir l'échelle de rémunération mais ne sont pas tenus de fournir des informations sur les avantages sociaux ou une compensation supplémentaire. Pendant ce temps, le Colorado nécessite «une description générale de tous les avantages et autres rémunérations à offrir au demandeur embauché», en plus des informations sur la rémunération. Chaque loi s'attaque également à la transparence des salaires pour les employés actuels différemment, certains nécessitant une transparence des salaires lors de la promotion ou du transfert et certains permettant aux employés de demander la fourchette de salaire de leur poste à tout moment.

États (et villes) envisageant de payer les lois de transparence

Quinze États ont introduit une législation sur la transparence des salaires et envisagent actuellement de nouvelles lois. Il s'agit notamment de l'Alaska, de la Géorgie, d'Hawaï, de l'Illinois, du Kentucky, du Maine, du Massachusetts, du Missouri, du Montana, du New Jersey, de l'Oregon, du Dakota du Sud, du Vermont, de la Virginie et de la Virginie-Occidentale. De plus, certaines grandes villes comme Chicago et Washington D.C. envisagent également de payer une législation sur la transparence qui pourrait aider les employés et les candidats à lutter contre la discrimination salariale.

Certaines villes qui n'ont pas encore de lois sur la transparence de la rémunération au niveau de l'État ont déjà mis en œuvre les lois sur la transparence des salaires dans leur juridiction de la ville. La ville de New York a mis en œuvre les exigences de transparence des salaires pour les employeurs fin 2022, avant la législation de l'État. Cincinnati, Ohio, a adopté une législation en 2020 qui nécessite non seulement des gammes de rémunération sur les offres d'emploi, mais interdit également aux employeurs de poser des questions sur l'historique des salaires d'un demandeur.

Il est également important de noter que le Connecticut et le Maryland ont une législation sur les livres pour renforcer leurs lois actuelles de transparence des salaires. Ces deux états cherchent à supprimer l'exigence qu'un demandeur doit demander la plage de salaire d'un employeur potentiel et se déplacer à un modèle comme la Californie et le Colorado dans lesquels la plage de salaire doit être incluse dans la publication de position. Alors que de nombreux groupes marginalisés sont toujours confrontés à une bataille difficile avec syndrome de l'imposteur de la chasse au travail, L'auto-évocation et la discrimination, il est plein d'espoir de savoir que les États, et même certaines villes, s'efforcent de lutter contre la discrimination salariale.