N'ignorez jamais ces drapeaux rouges dans un entretien d'embauche

Pouah. La chasse au travail. Parfois, ça peut ne jamais se terminer, n'est-ce pas? Vous passez des heures et des heures à parcourir les sites d'emploi pour enfin trouver ce qui semble être une pépite d'or d'une opportunité. Vous passez ensuite la nuit à perfectionner votre curriculum vitae avec toutes les choses qui vous font paraître si incroyable (parce que vous l'êtes!) Et ... ping! Cette offre d'e-mail d'entretien d'embauche apparaît dans votre boîte de réception ou votre téléphone sonne avec les sons du succès. Mais c'est généralement la partie la plus intimidante de toutes. Combien de fois quelqu'un a-t-il demandé comment s'est déroulé votre récent entretien d'embauche, et vous avez honnêtement dû lui dire que vous n'aviez absolument aucune idée? Il semblait que ça se passait bien, non? Mais il y avait cette partie où le langage corporel de l'intervieweur semblait éteint et vous n'aviez aucune idée s'ils étaient vraiment intéressé par ce que vous disiez. Ou qu'en est-il quand ils n'avaient pas de réponse pour expliquer pourquoi ils aiment y travailler.

Comme indiqué de manière experte par Joe Mullings, président-directeur général du groupe Mullings, à Tartre «Le processus d'entrevue est une ligne de vue directe dans la culture d'une entreprise. L'attention aux détails, l'expérience des candidats, la rapidité avec les réponses et la générosité des informations partagées tout au long du processus indiquent ce qui se passera lorsque vous choisissez de rejoindre cette organisation. Cela étant dit, il y a quelques signes révélateurs que votre entretien peut ne pas conduire au travail de vos rêves. Voici comment les repérer tout de suite.

La route longue et sinueuse

S'il semble qu'un processus d'entrevue prenne une éternité, nous détestes le dire, mais c'est probablement un signe que l'entreprise n'est pas vraiment intéressée par vous. Bien sûr, il pourrait toujours y avoir des circonstances spéciales, comme un grand projet qui empêche les personnes clés de pouvoir se concentrer sur le processus d'embauche. Cependant, si vous avez déjà été contacté par l'entreprise et que vous attendiez des semaines pour cette interview - ou si vous avez été interviewé et que vous attendez des semaines pour la prochaine étape - c'est un drapeau rouge.

`` Si une entreprise vous aime, il déroulera le tapis rouge et retirera tous les arrêts pour vous faire traverser la ligne d'arrivée dès que possible '', a déclaré Melissa Hirsch, recruteur pour la société de services de recrutement, Betts, a dit Styliste , notant deux à trois semaines devrait être le temps optimal pour que le processus d'entrevue progresse. Si une entreprise traîne les pieds, elle n'est pas vendue sur vous, soit elle est en décrochage parce que vous êtes un candidat de secours au cas où quelqu'un d'autre n'accepterait pas, a-t-elle ajouté.

Mais n'obtenez pas de véritables circonstances atténuantes et un manque d'intérêt confus, car il est tout aussi peu probable que vous entendez toujours instantanément après avoir terminé l'ensemble du processus d'entrevue. Selon un Enquête nationale de l'Association nationale des collèges et employeurs 2019 , le temps moyen de la première entrevue à l'offre de l'emploi s'est avéré être d'environ 23,5 jours.

Reproduction constante

Bien que nous soyons sur le temps, si votre entretien a été reprogrammé plus d'une fois, il peut mériter une pause. Bien sûr, les gens peuvent facilement devenir occupés et il n'est pas rare que les choses se moquent en ce qui concerne la journée de travail. Mais cela se produit plusieurs fois, c'est probablement un signe pour sortir pendant que vous le pouvez. Le recruteur vétérinaire Un manque de respect pour votre temps et votre horaire peut être un cadeau mort que ce n'est peut-être pas l'entreprise pour vous. Si vous vous retrouvez à plusieurs reprises à plusieurs reprises, il envoie un message que le responsable du recrutement (et la société dans son ensemble par extension) peut être organisé et inconsidéré de votre temps - quelque chose qui ne s'améliorera probablement pas si vous obteniez le travail.

Cependant, ne ressentez pas le besoin de sortir du processus d'embauche si cela ne se produit qu'une seule fois et cela semble être une véritable urgence. Cela pourrait en fait être une chance de faire vos preuves. «Des boules de courbe se produisent chaque jour sur le lieu de travail. C'est votre chance de prouver à quel point vous êtes agile et flexible, et les employeurs aiment cette qualité, «Kristi Jones, directeur de l'acquisition de talents chez H Monstre .

La grande négociation

Vous pouvez penser que l'entreprise détient toute la puissance pendant le processus d'entrevue. Ils ont le travail et vous le voulez. C'est aussi simple que ça, non? Eh bien, pas exactement. N'oubliez pas que l'entreprise a également besoin de quelque chose: un employé intelligent et travailleur. Comme le dit le proverbe, connaissez votre valeur.

C'est toujours une bonne idée de négocier en ce qui concerne les facteurs comme le salaire ou le travail à partir de l'allocation de domicile si vous n'êtes pas satisfait à 100% de ce qui est initialement présenté. Si une entreprise n'est pas disposée à bouger, c'est généralement un signe négatif sur le montant que l'entreprise apprécie ses habitants. «C'est un problème lorsque les entreprises disent trop souvent:« Nous faisons une offre et c'est une prise ou un coup de pouce. Croyez-le ou non, cet état d'esprit existe toujours: «Joe Mullings a admis Tartre . «Une organisation qui dit:« Ils devraient vouloir travailler ici et c'est une offre équitable »aura probablement une culture désuet.

S'assurer que l'entreprise pour laquelle vous travaillez peut être flexible là où elle est importante Envoyé Le rapport sur le retour au travail en 2022 de 1 000 travailleurs à temps plein a constaté que 63% des répondants ont nommé la flexibilité comme le seul facteur qui les rend les plus autonomes sur le lieu de travail. Si vous êtes dans une entreprise sans politiques de telles, vous pouvez faire des adieux à ce sentiment d'autonomisation.

Jekyll et Hyde

«L'étrange cas du Dr Jekyll et de M. Hyde. Un livre emblématique, mais pas quelque chose que vous voulez vivre lors d'un entretien d'embauche. Lynn Taylor, experte en milieu de travail, auteur et coach de direction, a déclaré Initié Que vous pourriez assister à un drapeau rouge massif juste sous vos yeux si l'intervieweur change soudainement leur comportement.

Si votre intervieweur passe soudainement de jovial à sérieux, ennuyé ou même carrément impatient, cela pourrait signifier qu'ils ne vous ressentent tout simplement pas pour le rôle. Si vous avez remarqué que le directeur du recrutement riant et souriant avant d'entrer dans la salle d'entrevue, puis ils ressemblent soudainement à leur chat qui vient de mourir, cela pourrait signifier qu'ils ne sont tout simplement pas excités par vous en tant que candidat, a admis Taylor à Insider. Quelques signes qu'ils peuvent s'ennuyer? Si vous parlez bien plus qu'eux, ils semblent distraits, ou tout semble fini et fini trop tôt (via Recrutement réputé ).

Si vous vous trouvez dans cette situation, Taylor a suggéré que c'est une bonne idée d'essayer de glisser une blague appropriée ou une remarque joyeuse pour alléger l'ambiance, mais il est probablement temps de marcher si cela ne fonctionne pas. «Vérifiez si ce n'est que la pointe d'un iceberg très froid. Vous voudrez peut-être courir pour les collines pendant que vous le pouvez, de toute façon », a-t-elle admis.

Passion de flétrissement

Il va sans dire que vous ne voudriez travailler qu'une entreprise si les gens qui y travaillent déjà ont de grandes choses à dire, ainsi que beaucoup d'excitation à propos de son avenir, non? Eh bien, c'est pourquoi il est important de faire attention à la façon dont l'intervieweur parle du travail.

S'ils ne semblent pas si enthousiastes à propos de l'entreprise ou de leur rôle dans l'informatique, c'est peut-être un signe à exécuter. Alors que tout le monde a des jours de congé et que personne ne devrait être dans une grande humeur excitée tout le temps, un manque flagrant de positivité d'un intervieweur est rarement un bon signe. «S'ils aiment vraiment ce qu'ils font, vous devriez ressentir la passion lorsqu'ils expliquent le travail et pourquoi ils ont rejoint l'entreprise. Ils devraient vous dire des statistiques - surtout s'il s'agit d'un poste de vente - sur la façon dont les meilleurs interprètes se portent, à quelle vitesse ils ont augmenté et dépassé les objectifs de revenus, etc., `` Melissa Hirsch, recruteur pour la société de services de recrutement, Betts, a dit Styliste .

Si vous remarquez un manque de passion de la part d'un intervieweur, il pourrait être une bonne idée de demander leur espoir pour son avenir de travail, ou ce qui définirait le succès de cette entreprise. Dans certains cas, s'ils n'ont pas de réponse, ce pourrait être un signe qu'ils se dirigent vers la sortie.

Un manque de transparence

Il y a un dicton commun que les entretiens d'embauche sont toujours une expérience à double sens; Une chance pour l'entreprise de vous connaître et pour que vous puissiez connaître l'entreprise. Un représentant que qui fier du travail qu'ils font se fera un plaisir de partager ouvertement des informations (dans des limites raisonnables) sur leurs valeurs, à quoi ressemble leur culture de travail.

Tout cela pour dire, c'est généralement un mauvais signe si l'intervieweur ne répond pas directement à vos questions pendant l'entretien et semble garder ses cartes près de leur poitrine, en particulier si vous essayez d'obtenir un peu plus de transparence sur ce que c'est vraiment de travailler là-bas. Bien que cela ne signifie pas toujours des affaires louches, toute tentative d'obscurcissement des questions aux réponses sur les attentes pourrait signaler une culture du lieu de travail potentiellement toxique - pensez, les appels après les heures, pas de salaire malade ou une mauvaise communication entre les équipes. N'oubliez pas qu'une entreprise ne devrait rien avoir à cacher.

L'intervieweur est en retard

Dans les mots de 'Les vraies femmes au foyer d'Atlanta' La star Kim Zolciak-Biermann, «Ne soyez pas tardif pour la fête». C'est une phrase que vous voudrez probablement vous rappeler en ce qui concerne le processus d'entrevue parce que la mauvaise étiquette d'un gestionnaire d'embauche peut signifier de mauvaises nouvelles pour vous.

Si un intervieweur n'offre pas une bonne excuse pour être en retard ou il semble qu'il vous garde à attendre des âges, il est peut-être temps de se retirer de la compétition pour un rôle avec cette entreprise. N'oubliez pas que vous avez probablement pris le temps de votre journée, et peut-être un emploi existant pour y être! À tout le moins, tout employeur potentiel devrait respecter cela. Si [une entreprise] ne peut pas vous offrir la même courtoisie à laquelle ils s'attendraient, c'est un grand indicateur qu'ils n'apprécient probablement pas votre temps, a-t-elle déclaré Styliste .

Joe Flanagan, conseiller principal pour l'emploi pour Velvet Jobs, a suggéré que le retard inexpliqué pourrait indiquer un niveau de non-professionnalisme dans l'entreprise, ou un traitement potentiellement injuste des employés de niveau inférieur ou de nouveaux employés. Si vous rencontrez un comportement irrespectueux exposé, destiné à vous ou à quelqu'un d'autre, supposons qu'il est normalisé dans l'organisation, a-t-il déclaré aux meilleures écoles. Après tout, il ne serait pas toléré si vous les faisiez attendre, n'est-ce pas?

Ils parlent mal d'autres employés

C'est la même chose à l'intérieur et à l'extérieur du travail. Parler négativement de quelqu'un d'autre ne vous peint pas sous un jour plus positif. Et ce n'est pas différent lors d'un entretien d'embauche. Bien que certains intervieweurs ou gestionnaires d'embauche ne soient pas trop heureux que la personne qui avait auparavant occupé le rôle que vous allez chercher soit parti (et il est peu probable que vous sacherez la raison pour laquelle dans la plupart des cas), ce n'est pas une raison pour eux de parler négativement d'eux pendant votre entretien. Sans oublier, une amorce négative sur la personne précédente pour tenir le poste signifie que vous êtes probablement configuré pour être constamment comparé.

Mais il ne s'agit pas seulement de la personne précédente qui a occupé le rôle que vous regardez. Tout type de commentaire négatif sur quelqu'un d'autre dit lors de votre entretien devrait vous faire une pause et vous faire vous demander si c'est vraiment l'environnement pour vous, La fille de chaque fille notes. Si votre première impression de l'entreprise est que ses employés (passés ou présents) n'ont pas beaucoup de respect les uns pour les autres, cela pourrait être un signe d'un environnement de travail malsain. Soyons honnêtes, s'ils peuvent tellement parler de quelqu'un d'autre qui travaillait autrefois dans l'entreprise ou a remonté l'échelle, qu'est-ce qui les empêche de dire la même chose à propos de vous si vous avez commencé à travailler là-bas? Rien.

Le manager d'embauche est un fantôme

De la même manière, nous savons que ce sont de mauvaises vibrations si un rendez-vous vous fantôme, une entreprise ne vous contactant pas quand ils disent qu'ils seront définitivement un drapeau rouge. Bien que les gens puissent naturellement devenir achetés et détournés, Forbes a noté qu'un manque de contact après avoir été dit de s'attendre à entendre quelque chose pourrait être un signe de manque de respect et de désorganisation - ce qui n'en fait probablement pas une entreprise pour laquelle vous voulez travailler.

Sur cette note, si vous suivez une interview initiale, vous discutez plus avec l'équipe RH plutôt que avec la personne avec laquelle vous travailleriez, ce n'est pas exactement le meilleur signe. Il est peut-être temps de vous demander pourquoi vous n'êtes pas récompensé par cette ligne de contact directe si vous êtes sérieusement considéré pour le rôle.

`` Bien que les RH puissent faciliter l'offre écrite, le responsable du recru Tartre , suggérant que si vous n'êtes pas en mesure de contacter le gestionnaire, ils ne sont probablement pas ouverts à la liaison avec vous sur ce qu'il faudra pour vous mettre à bord. Un manque de disponibilité pourrait également signaler comment ils se comporteraient envers vous au travail; distant et peu disposé à fournir un soutien. Dans ce cas, il semble certainement que votre temps et vos efforts seront mieux dépensés pour d'autres rôles.

Renouvellement élevé

J.S. Nelson, auteur de `` Business Ethics: ce que tout le monde doit savoir '' Cnbc Que ce soit toujours une bonne idée de poser des questions sur le roulement des employés lors d'une entrevue pour avoir une meilleure idée de la durée de la durée des personnes avec l'entreprise. Ou mieux encore, demandez à votre intervieweur de leur parcours dans son rôle. S'ils ne donnent pas une réponse directe ou n'impliquent pas qu'il pourrait y avoir un chiffre d'affaires élevé dans l'entreprise, il y a probablement une raison interne pour une porte tournante des employés. Chaque personne peut avoir une raison différente de partir, mais s'il ne reste plus personne dans une équipe après six mois, vous devez vous demander ce qui se passe, a expliqué Nelson.

Bien sûr, quelques personnes partant de temps en temps pour des pâturages plus verts, ce n'est pas une mauvaise chose (parfois les gens quittent une position et cela n'a rien à voir avec leur rôle ou leur entreprise, après tout) mais, comme indiqué par Intelligence , une vague constante de personnes disant que Sayonara pourrait également suggérer qu'il y a peu de place pour l'avancement dans l'entreprise. De même, si l'intervieweur parle de «restructuration» constante, qui est du code pour les licenciements, cela pourrait signifier de mauvaises choses pour vous si vous jouez le rôle. Qui peut dire qu'ils ne s'attendent pas à ce que vous assuriez des tâches supplémentaires au-delà de la description du poste pour compenser le manque d'autres personnes?

Ils deviennent trop personnels

Il y a des questions selon lesquelles il n'est tout simplement pas approprié pour un employeur de vous poser lors d'une entrevue, et vous ne devriez jamais vous sentir obligé de répondre à aucun d'entre eux. Parmi les questions qui sont considérées comme illégales selon Bureau de stratégie de carrière de l'Université de Yale ? Tout ce qui concerne votre état matrimonial, si vous avez ou prévoyez d'avoir des enfants, ou des questions qui répondent directement à votre âge, à votre race ou à votre handicap. Si l'intervieweur jette la prudence au vent et pose de toute façon l'une de ces questions, c'est une indication sûre qu'ils ne respectent pas vos frontières ni votre conduite appropriée - et ce n'est pas un bon signe sur qui vous pourriez finir par travailler. Considérez que s'ils sont à l'aise avec des commentaires inappropriés sur la race matrimoniale, l'ethnicité, l'orientation sexuelle ou la religion tout en vous rencontrant pour la première fois, cela signifie que l'entreprise n'apprécie probablement pas les normes professionnelles.

Il est également important de souligner que même si une question n'est pas considérée comme illégale mais vous met mal à l'aise, vous n'avez pas à y répondre si vous ne le souhaitez pas, que ce soit directement lié au travail ou non.

Mots à la mode sans explication

Les mots à la mode deviennent de plus en plus courants sur le lieu de travail, mais si vous êtes dans une interview et que tout ce que vous entendez est un jargon, vous ne comprenez peut-être pas entièrement ou ne savez pas être utilisé correctement, cela pourrait être un signe de quelque chose de plus sinistre dans la culture de l'entreprise. La fille de chaque fille a noté que le mot à la mode peut parfois être une couverture pour quelque chose dont ils préfèrent ne pas être directement parce que cela les rend mauvais s'ils étaient honnêtes. Des mots comme «Hustle Culture» ou «Team of Auto-Starters» peuvent par exemple être un euphémisme pour une entreprise qui n'a pas de frontières ni de mentorat pour les nouveaux employés. Ou, pire encore, toutes ces descriptions de fantaisie pourraient servir de tentative pour rendre le travail plus excitant qu'il ne l'est réellement.

Une interview remplie de mots à la mode pourrait également suggérer à l'entreprise que vous essayez de travailler pour mettre trop l'accent sur les titres. En fait, un Harvard Business Review L'étude a révélé que de nombreux hommes d'affaires peuvent piétiner leurs conversations avec un tel jargon en tant que symbole de statut, donc si vous entendez un mot après un mot qui vous bamboule, vous voudrez peut-être faire une pause et considérer si c'est vraiment l'entreprise et les collègues pour vous.

Un esprit encombré pourrait signifier un lieu de travail encombré

C'est rarement une bonne chose si la personne qui vous interviewe semble totalement non préparée et ignorant ce que vous pourriez potentiellement apporter à la table. Pensez-y. Souhaitez-vous vous présenter à un entretien d'embauche sans rien savoir sur l'entreprise? Big Non! Donc, si quelqu'un vous fait cela, cela signifie probablement qu'il n'est pas tout à fait intéressé par vous et a peut-être consacré son temps à un autre candidat. S'ils semblent un peu ignorants de vos antécédents ou détachés, vous pouvez supposer que le niveau d'intérêt est en baisse, a déclaré Lynn Taylor Initié .

Une approche encombrée et spontanée d'une entrevue peut également être un drapeau rouge que l'entreprise elle-même n'est pas organisée et chaotique, car quelle entreprise prospère a des employés mal équipés qui ne font pas leurs recherches? Cela pourrait également signifier de mauvaises choses pour la culture. Si la personne qui a payé pour faire des entretiens d'embauche donne l'impression qu'elle ne peut pas les suivre, qui doit dire à quel point elle est informée de ce qui se passe avec d'autres départements ou l'entreprise dans son ensemble?

Même s'il y a une explication viable, c'est rarement une bonne personne, comme une personne surmenée étant responsable de toutes les embauches, ou aucun protocole d'embauche réel en place.

Ils ne sont pas clairs sur les prochaines étapes

Savez-vous quelles sont les prochaines étapes parce qu'elles vous ont été clairement expliquées lors de l'entretien ou dans un message de suivi? Si la réponse est non, c'est peut-être parce que vous ne les prendrez pas. Une entreprise qui est intéressée et qui vous envisage vraiment pour un rôle voudra généralement que vous sachiez exactement à quoi vous attendre et quand vous en attendre, afin qu'ils ne courent pas le risque qu'une autre entreprise vous casse entre-temps. Une entreprise qui vous garde totalement dans l'obscurité ne le fera probablement pas et peut même vous garder en tant que sauvegarde pour la personne qu'ils envisagent sérieusement.

Bien que toutes les entreprises ne puissent pas faire de ce type d'informations à l'avance, si vous demandez et obtenez une réponse vague ou pas de plan ou de chronologie réel, c'est un drapeau rouge. Comme averti par La fille de chaque fille , si l'entreprise agit un peu ombragée quand il s'agit de vous donner un calendrier solide sur le moment où vous pouvez vous attendre à entendre de leurs nouvelles, Mes ne sont peut-être pas le rôle ou l'entreprise pour vous.

En fait, de nombreux experts recommandent fortement de poser de telles questions dans votre entretien pour prouver votre enthousiasme et votre dévouement, donc si elle tombe sur des oreilles mortes, c'est un signe généralement révélateur. Les questions posées par un candidat dans une interview démontrent l'intérêt, l'engagement, la capacité analytique et l'expérience, a expliqué Chris Sotomayor, consultant de Point Road Group, Verrerie .

Ils sont vagues sur la description du travail

Relations amoureuses. Si vous n'êtes pas clair sur où cela va et chaque fois que vous vous demandez vous retrouvez plus confus, cette personne n'est probablement pas celle pour vous. Et c'est à peu près la même chose avec un nouvel emploi. Si vous ne savez pas exactement quel est le rôle et ce que l'on attend de vous après l'interview, c'est Red Flag City.

«Lorsqu'un intervieweur ne vous dit pas exactement quel est votre travail, il n'y a que deux raisons possibles: ils ne savent pas ou ils ne veulent pas que vous sachiez. Inutile de dire que les deux sont extrêmement inquiétants, a déclaré à The Best Schools Lachlan Brown, fondateur et rédacteur en chef de Hack Spirit. Dans le premier cas, il pourrait montrer un manque de connaissances de la part de la personne interrogée (qui est tout aussi mauvaise) ou pourrait même épeler que c'est un rôle que vous ne pourrez probablement jamais être à la hauteur parce que même l'entreprise et ses employés ne savent pas vraiment à quoi s'attendre du poste. Dans le deuxième cas, il se pourrait qu'ils ne vous disent délibérément pas, car il y a des attentes qui vous feraient probablement fonctionner: un travail qui va au-delà des heures de travail normales, par exemple, ou des tâches au-delà de votre note de rémunération.

Pour vous empêcher de tomber dans le piège de se retrouver dans un travail qui vous profite, assurez-vous que les choses sont claires concernant ce que vous devriez faire dès le début. Comme nous le savons déjà, si vous posez des questions simples mais que vous obtenez uniquement de vagues réponses, il est temps de frapper ce bouton de pause.