Conseils pour postuler à des emplois pour lesquels vous n'êtes pas qualifié (parce que les hommes le font évidemment déjà)

Choisir activement de ne pas postuler à des emplois que vous voulez simplement parce que vous n'êtes pas techniquement qualifié pour eux est une énorme erreur. Permettez-nous de vous laisser un petit secret: les hommes le font tout le temps. Apparemment, lors d'une enquête interne menée par Hewlett-Packard, la société de technologie a constaté que les hommes postulent pour un poste s'ils répondent au moins 60% des critères. En revanche, ils ont constaté que les femmes ne postuleront que si elles rencontrent chaque article sur la description de poste (par Harvard Business Review ). Sans aucun doute, cette ligne de pensée particulière met les femmes dans son ensemble dans un grand désavantage - financièrement et autrement.

Tout comme le vieil adage, «habillez-vous pour le travail que vous voulez, pas celui que vous avez», vous devez également postuler pour les emplois que vous souhaitez, pas le même que vous avez déjà. Mais comment peut-on faire cela? Voici quelques conseils et astuces pour postuler pour ces emplois de rêve pour lesquels vous n'êtes peut-être pas exactement qualifié, mais pourriez devenir votre réalité!

Soyez honnête et soulignez vos compétences transférables

L'honnêteté est la meilleure politique! Ne vous y trompez pas: ce n'est pas parce que vous postulez pour des emplois pour lesquels vous n'êtes pas réellement qualifié que vous devez mentir et dire que vous l'êtes. Ce n'est pas un faux jusqu'à ce que vous le fassiez un peu. Au lieu de cela, vous devez utiliser la tradition séculaire de fabrication d'une lettre de motivation stellaire mettant en évidence toute l'expérience, les qualités et les compétences transférables que vous possédez. Mais quelles sont exactement les compétences transférables? `` Disons que vous êtes devenu le président d'un groupe de bénévoles à l'université et que vous avez utilisé vos compétences organisationnelles pour augmenter x quantité de dons alimentaires, tout ce que vous pouvez quantifier sera utile pour sauvegarder ces compétences transférables '', a expliqué Vicki Salemi, expert en carrière monstre, Vicki Salemi à Cosmopolitan UK en 2021.

Cela vaut également pour toutes les lacunes de carrière. `` Nous constatons une augmentation du fait que les personnes sont transparentes et honnêtes à l'idée d'avoir une lacune dans leur CVS, et pourquoi '', a déclaré à Charlotte Davies, professionnelle des communications et experte en carrière BBC . Cela montre qu'une pause carrière peut offrir à une nouvelle compétence individuelle, de nouvelles perspectives et un sentiment d'énergie renouvelé lorsqu'il revient sur le marché du travail. En bref, expliquez toutes les compétences que vous avez développées et perfectionnées pendant que vous vous éloignez de l'échelle d'entreprise. Ce n'est pas parce que vous n'acceptiez pas des années d'expérience dans un emploi que vous n'appreniez pas et ne grandissiez pas.

Faites vos recherches et soyez créatif

Malheureusement, parfois la moitié de la bataille ne fait que retirer votre CV entre les mains de la bonne personne. Souvent, les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés sont éliminés avant que les pouvoirs en place puissent même jeter un œil. C'est à ce moment que vous faites vos recherches et que vous êtes un peu créatif.

L'entraîneur de carrière Darius Harris conseils Les demandeurs d'emploi pour se connecter avec les gestionnaires d'embauche via le système postal, le courrier électronique ou même LinkedIn. Si vous pouvez marcher sur la ligne fine entre vous présenter et ne pas être intrusif, vous pouvez faire une excellente première impression qui sera beaucoup plus mémorable que n'importe quel curriculum vitae assis sur le bureau de quelqu'un. Mais c'est là que l'ensemble «faire vos recherches et devenir créatifs» est utile. Parfois, il est difficile de comprendre qui est le responsable du recrutement, sans parler de leurs coordonnées. Selon la fondatrice des artistes d'évasion d'entreprise Carolina Castrillon, le site Web d'une entreprise peut être une multitude de connaissances. «Si le gestionnaire d'embauche n'est pas répertorié sur le site, voyez s'il a un formulaire ou un e-mail« contactez-nous »que vous pouvez utiliser pour contacter. S'il y a un numéro de téléphone répertorié, vous pouvez également essayer d'appeler '', a-t-elle dit Soyez embauché par LinkedIn News . Demandez à la personne qui répond au téléphone pour son aide [localiser le responsable du recrutement], surtout s'il s'agit d'une organisation plus petite où elle est probablement en mesure de savoir ce qui se passe et qui embauche, a ajouté Shannon Kampa. Et le tour est joué: Vous venez de faire une connexion professionnelle très importante. Bonne chasse au rêve!