Incompétence armée: ce que c'est et comment repérer les signes

Parfois, un collègue ou un patron vous demande de faire quelque chose pour eux parce qu'ils ne savent vraiment pas comment le faire et veulent apprendre; D'autres fois, ils pourraient utiliser leur incompétence stratégiquement contre vous. C'est l'idée générale derrière l'incompétence armée ou stratégique - quelqu'un qui utilise son incompétence pour manipuler les autres pour faire des choses qu'il ne veut pas faire. Parfois, cela se fait inconsciemment et non malicieusement, mais cela a le même résultat: quelqu'un se retrouve injustement avec plus que sa part de la charge de travail. L'incompétence armée a un élément de genre dans la mesure où les femmes portent le poids de la charge de travail dans l'exécution de tâches qui ont toujours été qualifiées de «travail des femmes» dans leur vie familiale et dans leurs lieux de travail.

Selon Melanie Ho (via Huffpost ), consultant organisationnel et auteur de «Beyond Leaning In: Gender Equity et ce que les organisations sont confrontées», les femmes éprouvent une incompétence armée depuis longtemps. Ho a également partagé son expérience personnelle avec l'incompétence armée, en disant: «Dans un emploi précédent, j'avais un groupe de collègues de femmes où nous plaisantirions sur notre` `tâche sexospécifique de la journée» chaque fois que nous faisions quelque chose qui n'était pas une responsabilité officielle, mais que les femmes ont fait dans une mesure disproportionnée. ''. Certaines de ces tâches sexospécifiques pourraient être nettoyées après d'autres ou des célébrations de travail de planification, mais elles peuvent également inclure des responsabilités telles que le soutien aux initiatives de diversité et d'inclusion et d'être responsables du bien-être des employés - mais de ne pas être rémunéré.

À quoi ressemble l'incompétence armée sur le lieu de travail?

Les femmes surpassent depuis longtemps les hommes en ce qui concerne les tâches ménagères et beaucoup constatent que le fait d'effectuer des travaux non rémunérés se répand dans leur vie professionnelle car ils sont chargés des travaux de travail de bureau comme le nettoyage, la rédaction des minutes de réunion, l'organisation de fêtes de bureau, les achats de cadeaux et d'autres travaux qui maintiennent une entreprise en douceur mais qui ne sont pas compensés et non prorables.

Les femmes leaders font plus que les hommes pour soutenir le bien-être et la diversité, l'équité et l'inclusion des employés sur le lieu de travail sans être indemnisé, selon Lean In's 2022 Étude des femmes en milieu de travail . L'incompétence armée sur le lieu de travail pourrait également apparaître comme des collègues ou des patrons agissant comme s'ils ne pouvaient pas utiliser correctement les logiciels ou les programmes informatiques afin que quelqu'un d'autre porte le poids du travail. Une femme a partagé avec HuffPost une expérience qu'elle avait de son patron qui l'a manipulée à faire un travail technique (ce n'était pas sa responsabilité) en agissant comme s'il était incompétent: `` Un autre boss - aussi un homme d'âge moyen blanc - ferait constamment des erreurs d'ajustement des prix, ce qui signifie que quelqu'un d'autre aurait pour la première place. Elle a finalement cédé à faire le travail elle-même car c'était plus facile que d'essayer de compter sur son patron pour bien faire les choses.

Pourquoi cela se produit-il et que pouvons-nous faire à ce sujet?

L'incompétence armée sur le lieu de travail est causée par une variété de facteurs et va au-delà de vos collègues ou boss simplement paresseux. D'une part, les normes de genre ont été ancrées en nous, car nous étions des enfants et que les hommes peuvent consciemment ou inconsciemment penser que certaines tâches (nettoyage de la vaisselle s'accumulant dans le puits de pause, aidant un nouvel employé à s'acclimater à travailler, organisant les activités de consolidation d'équipe, etc.) ne sont pas leur responsabilité du fait que les femmes font généralement ces choses. Il peut également s'agir d'un mouvement de carrière stratégique de la part de la personne incompétente - éviter les travaux non reconnus leur permet de se concentrer sur d'autres tâches plus promotionnables et donc de monter dans l'entreprise plus rapidement.

Si vous trouvez que votre collègue ou votre patron agit de ne pas faire de tâche, de faire des erreurs répétitives ou de dire des choses comme: `` Vous êtes mieux que moi '', sans avoir le désir d'apprendre ou d'améliorer leurs compétences, vous voudrez peut-être évaluer si vous êtes manipulé ou profité. Ce n'est pas toujours fait avec de mauvaises intentions - peut-être que vos collègues ne réalisent pas combien de temps passe dans la planification d'une fête de travail - c'est pourquoi il est si important de parler ouvertement avec vos collègues et gestionnaires. Assurez-vous de définir des limites claires en matière de partage des responsabilités; Si on vous demande de faire quelque chose qui n'est pas votre travail, n'ayez pas peur de le reprendre avec les autorités supérieures, y compris les RH.