La pénalité de la maternité nuit aux mamans sur le marché du travail, mais les enfants continuent de bénéficier aux papas qui travaillent

Bien que cela ne surprendra presque personne, être une mère qui travaille est difficile comme l'enfer. Malgré un prometteur Réduire dans l'écart de rémunération entre les sexes au cours des années 80 et 90 , il a calé au cours des vingt dernières années, les femmes / femmes ne gagnant que 82 cents à chaque dollar qu'un homme gagne. Ajoutez ceci en plus du bilan financier croissant de la garde des enfants et de la législation abandonnée pour le soutien fédéral sur la garde d'enfants, et vous vous retrouvez avec des parents aux États-Unis qui ont du mal financièrement. Les mères sont systématiquement punies financièrement dans leur carrière pour avoir choisi d'avoir des enfants, et cela est appelé « la pénalité de la maternité. '

La sanction de la maternité est enracinée dans la notion patriarcale que les mères sont les principaux dispensateurs de soins dans les familles et assument donc une plus grande obligation de prendre soin de leurs enfants que les personnalités père. Cela signifie souvent que les mamans devraient rester à la maison afin de prendre soin de leurs enfants, et que s'ils choisissent toujours de travailler, ils sont en quelque sorte moins engagés dans leur travail. Cette pénalité apparaît sous forme de salaire inférieur, moins d'opportunités de promotion et de difficulté accrue à être embauchée. Maintenant, avant de penser que c'est simplement un inconvénient d'avoir des enfants, il est important de mentionner que les pères ont tendance à vivre exactement le contraire. Connu comme le ' Prime de salaire de paternité «, de nombreux hommes connaissent en fait des changements positifs à leur carrière pour avoir eu des enfants. Alors pourquoi la disparité de genre? C'est compliqué.

La pénalité de la maternité

A Rapport du US Census Bureau ont constaté qu'au cours des trois années entourant la naissance d'un enfant (2 ans avant la naissance et 1 an après), l'écart des bénéfices entre les conjoints de sexe opposé a doublé. Cet écart de gain continue de croître jusqu'à ce que l'enfant atteigne 10 ans, et même alors, l'écart des bénéfices ne disparaît jamais complètement. Cela signifie que les mères sont confrontées à des pénalités financières de plusieurs décennies pour avoir choisi d'avoir un enfant. En fait, les chercheurs qui ont inventé le terme «pénalité de maternité» ont révélé que les mamans subissent une pénalité de revenus de 15% pour chaque enfant de moins de cinq ans, avec des femmes noires et autochtones confrontées à une pénalité de près de 20%.

Pour aggraver les choses, les mères connaissent une baisse des bénéfices importantes (en moyenne 1 861 $) au premier trimestre après l'accouchement. Pour les mamans qui recherchent de nouveaux postes et lieux de travail, les pénalités peuvent être encore pires. Les personnes qui indiquent leur maternité sur les demandes d'emploi sont moins susceptibles d'être prises en compte pour un poste, se voient offrir moins d'argent si on leur propose l'emploi (une moyenne de 11 000 $ de moins) et fait face à des évaluations plus basses sur le lieu de travail sur leur compétence que les non-mères (10% inférieures). À chaque moment de leur carrière professionnelle, les personnes qui deviennent mères sont financièrement pénalisées et sont laissées avec moins d'opportunités que les pères. Ce stress économique peut non seulement contribuer à la montée de l'ambivalence maternelle mais peut également avoir un impact sur la décision d'une personne d'avoir un enfant.

La prime de salaire de paternité

La recherche montre que les hommes éprouvent des récompenses sur le lieu de travail pour avoir des enfants. Une étude de 2007 de la Journal américain de sociologie ont constaté que les hommes avec enfants se sont vu offrir des salaires de départ plus élevés que les hommes sans enfant, et la recherche montre que les pères sont plus susceptibles d'être embauchés que les hommes sans enfant. Malgré la poussée vers des postes de travail plus éloignés à domicile et des tentatives ultérieures pour des tâches parentales plus équilibrées sur l'équitabilité, la prime de paternité est finalement aidée par le fait que la plupart des hommes cisgenres sont en mesure d'avancer continuellement dans leur carrière, sans interruption, en raison du poids disproportionné de la garde des enfants qui tombe toujours sur les mères.

Joya Misra, professeur de sociologie et de politique publique à l'Université du Massachusetts, a dit Initié des affaires , «Les hommes sont souvent récompensés lorsqu'ils deviennent des pères, parce que les employeurs voient des hommes qui ont des enfants et des familles comme plus fiables ou des soutiens de famille qui vont continuer à se présenter et à faire le travail. Pendant ce temps, ils pourraient voir les mères comme pas aussi fiables. UN Rapport 2014 ont constaté que ceux qui sont devenus des pères, en moyenne, ont connu une augmentation de 6% de leurs bénéfices, tandis que les mères ont dû faire face, en moyenne, une baisse de 4% par enfant. Une chose importante à noter est que, même si la plupart des hommes éprouvent des primes salariales, les augmentations les plus importantes vont aux hommes blancs et latinos éduqués au collège dans des rôles professionnels, tandis que les plus petites augmentations vont aux hommes noirs non mariés sans diplômes en postes de travail manuels.

Le coût de l'écart de rémunération

Malgré un Acte de 1978 Destinés à protéger les femmes contre la discrimination fondée sur la grossesse et l'accouchement, les femmes sont toujours confrontées à des préjugés sur le lieu de travail. Le professeur Misra a élaboré: «Avant l'acte, si vous disiez à votre employeur que vous étiez enceinte, ils pourraient vous licencier alors et là. Maintenant, ils ne peuvent pas faire ça. Mais malheureusement, cela ne traite pas de l'idée que les employeurs pourraient penser que vous valez moins qu'un autre travailleur si vous êtes enceinte.

En 2022, les personnes d'identification des femmes âgées de 25 à 34 ans ont gagné 92 cents pour chaque dollar gagné par une personne identifiante. Cependant, les femmes âgées de 35 à 54 ans n'ont gagné que 83 cents. (Ces statistiques sont encore pires pour les femmes de couleur, les femmes noires gagnant 70 cents et les femmes hispaniques gagnant 65 cents). Cette baisse notable de la rémunération coïncide avec les âges que la plupart des mères ont et élèvent des enfants. Cet écart salarial persiste même lorsque vous tenez compte de l'éducation, de l'expérience de travail et des heures travaillées, indiquant en outre que la discrimination fondée sur le sexe est vraiment au cœur de cette question.

Pour compliquer davantage la sanction de la maternité, le coût exorbitant de la garde d'enfants (un Rapport de 2021 ont constaté que le coût moyen des services de garde centrale est plus que des frais de scolarité des collèges publics dans 34 États) peut rendre l'écart de rémunération encore plus difficile à naviguer. En plus de créer des situations financièrement intenables pour les mères, ces inconvénients financiers contribuent également à la parentalité de manière importante, avec 26% Les parents de moins de 40 ans ont dit qu'ils n'auront pas plus d'enfants En raison des finances, et 44% des non-parents disant qu'ils ne prévoient pas du tout d'avoir des enfants.