Les identités LGBTQ de la porte-parole ne sont pas seulement ennuyeuses, c'est nocif

Un portier est «une personne ou une chose qui contrôle l'accès, quant à l'information, agissant souvent comme un arbitre de qualité ou de légitimité» Dictionary.com . Plusieurs fois, cela se produit sur le lieu de travail, l'industrie du divertissement et même parmi les groupes d'amis. Cependant, la sexualité des portes est le même concept mais appliqué à la communauté LGBTQ. Au sein de la communauté, les portes peuvent apparaître comme étant informés ou obtenus pour ressentir que l'on n'est «pas assez queer».

Par exemple, dans la culture masculine gay, il peut y avoir une forte préférence pour - et un prime intérieur avec - des idéaux de masculinité. Cela peut conduire à une discrimination contre les hommes plus représentants féminins. Dans les communautés lesbiennes, il peut y avoir pour un sentiment d'exclusion de fierté d'être une lesbienne «Gold Star», qui n'a eu des relations sexuelles qu'avec des femmes, ou qui ne sortiront pas avec ceux qui ont couché avec les hommes.

Et pour les bisexuels, il y a une discrimination pure et simple de la communauté queer, un manque de compassion et de compréhension que la bisexualité est réelle et non une expérience ou une identité confuse. Dans chaque cas, les membres de la communauté queer excluent les autres membres, provoquant la détresse, peut-être la dépression et l'isolement. L'isolement et les sentiments d'abandon sont douloureux. Le porte-parcours est une insulte supplémentaire pendant cette période déjà difficile pour la communauté LGBTQ.

Comment les isolats de la porte-parcours

Tout groupe historiquement marginalisé ou dévalué - les femmes, les personnes de couleur, la communauté gay étendue - a un certain pourcentage de ses propres membres qui achètent dans le récit qu'ils sont en quelque sorte inférieurs (puis jettent cette étiquette à d'autres). Cette oppression internalisée est essentiellement une minorité acceptant une définition laide de la culture majoritaire selon laquelle les minorités sont intrinsèquement secondaires.

Une recherche sur Internet de «biphobie» donne une prime malheureuse de personnes partageant leurs histoires de rejet après avoir été émis en tant que Bi à des gens gays ou bisexuels. Sur Reddit, une femme se souvient d'aller à un événement de bal queer et de se connecter bien avec un groupe de femmes queer. L'un d'eux a complimenté la couronne maison de la femme, qui l'a remerciée et a dit qu'elle s'était produite à partir d'un drapeau bipre. Elle s'est excusée, puis lorsqu'elle a rejoint avec enthousiasme les femmes, elles l'ignorèrent et s'éloignèrent. Dans l'étude de 2018, «les préjugés bisexuels parmi les lesbiennes et les homosexuels», les auteurs ont constaté que la négativité des lesbiennes envers les femmes bifarties a émergé d'une conviction que les bisexuels sont plus attirés par les hommes. Ce malentendu alimente les stéréotypes que tous les bisexuels préfèrent «l'option droite». Cette croyance que les femmes bi sont réellement droites mythe sur la bisexualité .

Les bisexuels qui sont associés à un partenaire de sexe opposé peuvent être insultés pour être «enracinement». Ceux qui s'identifient comme queer mais n'ont pas encore eu de relation peuvent être injustement évitées. Le sentiment que vous n'êtes peut-être pas «assez queer» en tant que débutant ajoute simplement aux émotions compliquées qui entourent la sortie.

Le contrôle est dévastateur pour la communauté trans

L'attitude de la communauté médicale envers le traitement médical des personnes trans et non binaires crée une crise de santé inutile pour la communauté trans. Les patients trans peuvent se voir dire directement des soins sans raison réelle, les médecins invoquant la crainte qu'ils soient poursuivis. Les gardiens de la santé pourraient insister pour que quelqu'un utilise le sexe attribué à la naissance comme identité, un déni délibéré de la réalité interne d'une personne trans.

Un manque d'éducation est derrière une grande partie de ce biais. Une personne trans-non-binaire, Corey Brooks, a utilisé ses pronoms au bureau du médecin. La réponse du médecin a été hostile et Brooks a partagé avec le Washington Post «En tant que trans trans, ce n'est malheureusement pas rare où vous vous attendez à fournir toute cette éducation à vos prestataires.

Au sein de la communauté LGBTQ, dans un cas historique et public d'exclusion, la femme trans Sylvia Rivera a été huée lors d'une marche de libération de 1973 par les lesbiennes qui ne voulaient pas partager la scène avec une drag queen. En 2013, la campagne des droits de l'homme a insisté pour qu'un activiste retire un drapeau transgenre de la vue des caméras de télévision lors d'un rassemblement. Malheureusement, cette exclusion trans est toujours un phénomène mondial avec des études montrant que ce sous-groupe est souvent rejeté ou même exclu des efforts d'activisme.

Comment l'homophobie isole les gens de leur propre communauté

L'homophobie internalisée, une expression de l'oppression intériorisée, est ce qui se passe lorsque les homosexuels acceptent les jugements d'une société qui homosexualité et les expressions transgenres - dans toutes leurs myriades - sont erronées ou immorales et que l'hétérosxualité est tout simplement plus `` correcte ''. Il peut conduire à l'auto-haine, qui favorise la désintégration interne. Il est plus facile d'un état d'esprit d'auto-détester de devenir amer envers les autres, en particulier ceux qui semblent directement ou qui ont une route «plus facile».

Les conséquences de l'homophobie créent des formes d'isolement intenses. Cette peur intérieure ou ce déni de son orientation peut entraîner des retards sociaux et développementaux, notamment en sortant beaucoup plus tard dans la vie. L'estime de soi des gens est minée et ils peuvent avoir des problèmes d'image corporelle. Ils peuvent s'effacer de la communauté en insistant pour vivre une vie directe malgré un fort désir d'être ce qu'ils sont. Et en termes de sexualité de gardien, les personnes souffrant d'homophobie excessive et incontestée peuvent être les voix les plus bruyantes pour attaquer la communauté LGBTQ. Dans un exemple étonnant de cela, l'ancien sénateur Larry Craig, avec un fidèle record de vote contre les droits des homosexuels, a été arrêté dans une salle de bain de l'aéroport pour sollicitation de sexe d'un homme - un flic infiltré, comme il s'est avéré.

Inclusion et stéréotype: l'opposé du porte-parcours

Aucune communauté n'est monolithe. Mais nous devrons peut-être faire un effort supplémentaire pour être plus inclusif. Il y a une diversité incroyable dans la communauté LGBTQ.

C'est pourquoi la représentation queer est si puissante et révélatrice. Avec elle Youtube Channel, Cammie Scott parle de ses expériences en tant que femme gay super féminine. Elle est ouverte avec défi et contrecarre les stéréotypes de ce à quoi une lesbienne peut ressembler et ressembler. Maintenant, c'est exactement là que nous devons appliquer le plus de maturité - son expérience vécue ne réduit en aucune façon ou ne diminue en aucune façon les défis très réels d'être une femme plus masculine gay, bi, asexuée ou pansexuelle. Toutes les expériences sont valides; Ce n'est pas une compétition. En fait, dans les années 40, le chercheur Alfred Kinsey a découvert que la sexualité existe sur un large éventail de droite à gay. L'échelle de Kinsey a été l'une des contributions les plus compatissantes à la sociologie. Cela a également étendu notre compréhension que le spectre de la sexualité humaine existe au-delà du simple contact et s'étend dans la fantaisie et la luxure. Ce spectre est une invitation pour que nous soyons plus acceptants et accueillants envers nous-mêmes pour que le monde puisse l'être aussi.

Les gens tombent naturellement le long d'une vaste gamme de la façon dont «gay» ou «hétéro» sonnent et regardent. Les vêtements peuvent être festonnés avec des épingles arc-en-ciel ou tranquillement conservatrices. Les gens peuvent travailler dans des salons de coiffure, se tenir debout, utiliser leur doctorat. Pour enseigner les études supérieures ou diriger des sociétés géantes comme Jim Fitterling, le PDG ouvertement gay de Dow Chemical. Il n'y a pas de «bonne façon» d'être membre de la communauté LGBTQ et de reconnaître que cela peut constituer une expérience plus inclusive pour tout le monde.