Chaque femme doit prendre note des conseils de carrière d'Issa Rae

Dans un monde où les femmes sont constamment réprimandées pour être elles-mêmes, naviguer dans votre carrière peut être débilitante. Dans une étude récente par le Pew Research Center , 42% des femmes ont déclaré avoir fait face à une sorte de discrimination fondée sur le sexe sur leur lieu de travail. Depuis Tendance de la «femme Kate Spade» de Tiktok au patriarcat reconditionné de la féminité divine , la discrimination et le harcèlement auxquels les femmes sont confrontés sont infinies. Entrer Ry : Un défenseur inébranlable des droits des femmes.

Selon RAE, le bâtiment communautaire pourrait être une solution pour les femmes confrontées à la discrimination au travail. `` Je dis aux jeunes [qui commencent dans leur carrière] à rechercher d'autres jeunes qui ont aussi faim qu'ils le sont et à collaborer les uns avec les autres , a-t-elle expliqué à Instruction . Je pense qu'il y a un tel pouvoir de travailler avec les gens à côté de vous et de construire ensemble. En plus de son plaidoyer pour les jeunes qui se rendent à l'université, Rae a récemment encadré quatre étudiants de l'Université Howard pour créer une campagne publicitaire nationale.

Ry's career advice emphasizes to young people — specifically young women with underrepresented voices — that achieving success is not an easy journey, but something everyone is capable of. Rae knows first-hand what it means to be a woman in the workplace and the innate challenges that come with being in an industry dominated by men. She chooses to remind us that regardless of the challenges, women are capable of reaching their goals.

N'ayez pas peur d'être un b ** tch '

En tant que femmes, être perçu comme méchant peut ressembler à un cauchemar. Les hommes cisgenres sont souvent rapides à utiliser un langage dur lorsqu'ils se sentent menacés par une femme, un sentiment qu'Issa Rae nous dit de faire passer. Rae a expliqué à Instruction Ce «conseil que je n'ai jamais oublié d'une autre femme est de ne pas avoir peur d'être un b ** ch». De toute évidence, vous n'avez pas besoin d'être méchant sur certaines choses, mais cette peur de dire votre vérité ne devrait pas vous empêcher de le faire.

Rae suggère que les jeunes femmes ne «jouent pas selon les règles» et poussent à la place les limites plus loin, peu à petit. Par exemple, n'attendez pas que quelqu'un demande votre opinion, portez ce que vous voulez porter et abordez les gens avant de vous approcher. Bien que ceux-ci puissent être intimidants en tant que plus jeune personne de n'importe quel lieu de travail, cela vous rendra finalement plus fort et plus réussi.

Trouver votre voix comme une femme de couleur

Le plaidoyer pour vous-même peut être effrayant pour la plupart des jeunes femmes, mais surtout pour les femmes de couleur, qui ne composent que 18% des positions d'entrée de gamme . Rae a souligné un sentiment similaire, expliquant que, en tant que femme noire, être perçu comme autre chose que la gentillesse est souvent enraciné dans le racisme. Au fil du temps, Rae s'est moins concentrée sur le fait d'être perçu négativement et plus sur le travail qu'elle aime. `` J'enlève la peur d'être étiquetée comme [difficile] '', a-t-elle dit Cnbc . Je ne devrais pas avoir à craindre que si je veux juste que quelque chose soit génial.

Apprendre à s'affirmer au travail est une compétence acquise qui mène à une communication efficace, mais trouver votre voix est la moitié de la bataille. Rae est très conscient du stéréotype de «fille noire en colère», qui est souvent associée à d'autres stéréotypes raciaux et de genre. Pour les jeunes femmes de couleur, le voyage à travers les opportunités en début de carrière n'est pas facile, mais le combat en vaut la peine. Rae l'a dit le mieux: «J'ai tellement plus à dire et beaucoup plus à faire.