12 signes que vous êtes apprécié au travail (car les bonnes choses ne sont pas toujours aussi évidentes)

La façon dont vous vous sentez au travail peut affecter toute votre vie, car vous passez la majorité de vos heures de veille pour gérer votre travail. La plupart des gens travaillent huit heures par jour, ce qui signifie que votre travail est forcément à avoir une énorme influence sur vos émotions quotidiennes, vos humeurs, vos interactions sociales et vos expériences. Certaines personnes sont extrêmement chanceuses en ce qui concerne leur carrière parce qu'elles travaillent pour des entreprises qui les apprécient, les apprécient et s'occupent d'eux. Malheureusement, tout le monde ne peut pas s'identifier à cela.

Se sentir valorisé au travail est crucial pour les personnes qui se soucient de leur bonheur général, de leur sens de soi et de leur tranquillité d'esprit. Lorsque vous ne vous sentez pas valorisé dans votre travail, des voix de négativité peuvent apparaître dans votre tête en vous disant que vous êtes jetable ou facilement remplaçable à un moment donné. Lorsque vous vous sentez valorisé dans votre travail, sachant que vous avez un semblant de sécurité d'emploi dans un endroit où vous vous sentez en sécurité et le contenu est une énorme victoire. Un manque de valeur sur le lieu de travail est un fort motivation pour mettre à jour votre curriculum vitae et démarrer la recherche d'emploi. D'un autre côté, sentir à quel point vous êtes valorisé sur le lieu de travail est une raison suffisante pour rester exactement là où vous êtes. Voici 12 indices que vous êtes dans un bon endroit.

Vous avez reçu une promotion ou une augmentation de salaire

Un panneau sûr que vous êtes apprécié au travail est lorsque vous vous proposez une promotion ou une augmentation de salaire. Certains employés doivent pétitionner pour ces choses, mais si votre patron vous présente une promotion ou une augmentation de salaire en fonction de vos capacités et talents, vous savez que vous êtes sur la bonne voie. Devoir faire pression pour une promotion ou une augmentation ne signifie pas nécessairement que vous n'êtes pas valorisé. Parfois, les supérieurs de votre entreprise ne se concentrent pas sur des choses comme ça, ce qui signifie que c'est à vous de le porter à leur attention.

Tant que vous êtes à l'aise d'avoir un dialogue ouvert, honnête et progressif avec votre équipe de direction sur une promotion ou une augmentation de salaire, n'hésitez pas à être clair sur ce que vous recherchez et à l'espérer réaliser. Soyez prêt à secouer quelques exemples de façons dont vous avez récemment profité à l'entreprise avant d'engager une conversation sur quelque chose de si grave.

On vous fait confiance avec des projets majeurs sans microgestion

Il est beaucoup plus facile pour la haute direction de vous faire confiance avec des projets et des affectations majeurs lorsque vous êtes un membre précieux de l'entreprise. Savoir que vous pouvez vous faire confiance pour terminer votre travail avant les délais à venir signifie que vous êtes un atout crucial. Imaginez ce scénario: C'est jeudi après-midi et un projet important est dû avant le vendredi, EOD. Votre équipe de direction parcourt le bureau en essayant de comprendre à qui elle peut faire confiance pour s'assurer que le projet sera achevé à un niveau de qualité.

Selon vous, qui vient en premier à l'esprit? Si c'est vous, la valeur que vous apportez à votre entreprise est inébranlable. Les gens qui sont en charge des entreprises ne veulent jamais avoir l'impression d'être reculées dans les coins ou de s'occuper de personnes qui ne savent pas comment tirer leur propre poids. Si vous avez prouvé à maintes reprises que vous êtes prêt à apparaître pour votre entreprise d'une manière en laquelle il peut faire confiance, votre entreprise valorise sans aucun doute votre présence.

Votre travail doit rarement être corrigé ou révisé

Lorsque vous transformez des projets ou des missions complètement impeccables, les personnes au-dessus vous avez moins de travail à faire en termes de corrections et de révisions. Cela fait à lui seul un atout plus précieux par rapport aux autres qui doivent constamment retravailler leurs projets jusqu'à ce qu'ils réussissent. Vous savez que vos affectations de travail sont criblées d'erreurs si les responsables vous renvoient constamment des projets pour des corrections et des révisions.

Si la majorité de vos projets ne nécessitent aucune attention supplémentaire de votre part, il y a de fortes chances que vous soyez valorisé à votre travail. Gardez à l'esprit que personne n'est parfait et que nous ne sommes tous que humains. Faire face à certaines corrections et révisions de temps en temps ne retire pas votre niveau de valeur dans votre entreprise. C'est plus un problème si cela se produit quotidiennement.

Il est également crucial de se rappeler qu'être dit de faire des révisions de votre travail peut également être un signe de bonnes choses à venir dans le futur. Parfois, les patrons ne prennent que le temps de vous guider pour retravailler vos projets lorsqu'ils voient le potentiel en vous. Lorsque votre patron voit votre potentiel, obtenir des encouragements à faire des révisions nécessaires pour atteindre le plus haut niveau de réussite possible est quelque chose qui doit être excité.

Votre contribution est la bienvenue et appréciée

Parler de vos idées et opinions personnelles au travail peut ne pas être super à l'aise. Pourtant, si c'est quelque chose que vous pouvez accomplir sans aucun problème, il y a de fortes chances que vous soyez apprécié au travail. L'ouverture avec une entrée sur la façon dont les choses peuvent s'améliorer se réuniront souvent avec une résistance si vous n'êtes pas un employé précieux. Au contraire, votre contribution sera accueillie avec un esprit de appréciation accueillant si vous l'êtes.

Pensez à un ami ou un colocataire hypothétiquement ennuyeux essayant de mettre un tas de conseils injustifiés et non sollicités sur vos épaules. Puisque vous ne respectez pas leurs opinions ou ne vous souciez pas de ce qu'ils ont à dire, tout conseil qui sort de votre bouche va dans une oreille et l'autre. Mais si les conseils que vous entendez proviennent d'un ami ou d'un colocataire, vous respectez vraiment et en confiance, il est plus facile pour vous de donner une oreille à écouter. La communication fonctionne de la même manière sur le marché du travail. Trouvez une courte liste d'idées qui, selon vous, profiteraient fortement à votre entreprise de manière positive. Présentez vos idées d'une manière claire et concise pour évaluer la bienvenue et l'appréciation que vous ressentez d'avoir une contribution perspicace.

Toutes les préoccupations que vous avez répondent à la réactivité

Pensez à la dernière fois que vous avez ouvert vos préoccupations sur le lieu de travail. Avez-vous rencontré un pinceau dédaigneux ou avez-vous rencontré une réactivité? Si c'est toujours le premier pour vous, il est facile de se sentir comme si vous n'êtes pas pris au sérieux. Si vous connaissez davantage ce dernier, votre travail veut certainement que vous restiez sur le long terme. Les préoccupations en milieu de travail ne sont jamais amusantes à parler pour qui que ce soit.

Que vous soyez un employé ou un employeur, discuter des problèmes qui se produisent au travail peuvent entraîner des sentiments de tension et d'inconfort. À la fin de la journée, cependant, c'est à vous de soulever vos préoccupations à votre équipe de direction si vous souhaitez parvenir à des résolutions de manière constructive. Plus vous restez silencieux, plus vos problèmes persisteront. Savoir que vos préoccupations sur le lieu de travail seront satisfaites de la réactivité vous permet de vous ouvrir plus facilement sur des choses qui vous alourdissent.

Vous avez une tranquillité d'esprit sur votre sécurité d'emploi

Se sentir comme si vous n'aviez aucune sécurité d'emploi est dévastateur. Cela vous laisse instable et mal à l'aise sur ce qui va arriver dans le futur. Travailler quelque part qui affirme votre sécurité d'emploi avec validation et assurance est un signe que vous êtes au bon endroit et en bonne position pour votre propre santé mentale. Les emplois qui vous font vous sentir à l'écart de votre avenir ne sont probablement pas les meilleurs endroits où séjourner en ce qui concerne votre santé mentale, car vivre dans un état constant de peur et de panique n'est pas une bonne chose.

Un manque de sécurité d'emploi provient d'une équipe de direction qui menace constamment votre position lorsque vous faites des erreurs ou de faire des commentaires sur la remplaçable que vous êtes. C'est quelque chose auquel vous devriez toujours prêter attention, même s'il vous est présenté comme un sarcasme ou une blague. Après tout, il n'y a rien de intrinsèquement drôle que vous perdiez votre emploi. Une brillante façon de garantir la sécurité de l'emploi serait de prendre le temps de montrer à quel point vous êtes vraiment irremplaçable en traitant vos responsabilités de manière impressionnante.

Vos collègues et supérieurs complètent votre éthique de travail et vos compétences

Recevoir des compliments au travail est un signe merveilleux que vous êtes apprécié dans votre rôle. Nous ne faisons pas référence à des compliments sur votre apparence - ce serait inapproprié - mais plutôt, des compliments sur votre éthique de travail et votre ensemble de compétences. Si personne ne remarque jamais les choses incroyables que vous faites au travail, il est difficile d'évaluer si vous êtes ou non sur la bonne voie. Lorsque des commentaires positifs, des mots d'affirmation et des compliments viennent verser à votre façon, sachant à quel point vous êtes valorisé est quelque chose qui devient très clair.

Quand il s'agit de recevoir des compliments au travail, c'est aussi une excellente idée de rendre la faveur aussi souvent que possible. Lorsque vous remarquez que vos collègues et supérieurs font bouger les choses d'une manière qui vous motive ou vous inspire, faites-les connaître. Si quelqu'un avec qui vous travaillez va constamment au-delà, dites-lui que vous l'avez remarqué. Vous seriez surpris du nombre de compliments de travail que vous commencez à recevoir lorsque vous commencez à les faire taire vous-même.

Vous vous sentez généralement inclus sur le lieu de travail

La solitude du lieu de travail est beaucoup trop courante et c'est quelque chose qui doit changer. Lorsque vous vous sentez inclus parmi vos collègues et supérieurs, vous récoltez un sentiment d'appartenance et de but. La solitude du lieu de travail découle souvent de la croyance que vous n'êtes pas aimable, ennuyeux ou sans importance. Souvent, aucune de ces déclarations n'est réellement vraie. Des pensées négatives comme celles-ci affluent simplement lorsque vous vous sentez à votre égard ou que vous vous êtes en sécurité.

Se battre contre des pensées comme ceux-ci est crucial si vous voulez émettre une vibration positive aux personnes avec lesquelles vous travaillez. Se promener avec des épaules affaissées et un froncement de sourcils sur votre visage ne vous mènera probablement pas très loin. Veuillez reconnaître vos collègues, saluer sur eux lorsque vous entrez et essayez de maintenir une attitude accueillante. Lorsque vous montrez à d'autres que vous êtes à l'aise de socialiser et de parler, ils se sentiront plus enclins à vous inclure dans les conversations en milieu de travail et les accrochages hors horaire.

Si vous êtes un nouvel embauche dans votre entreprise, le sentiment inclus pourrait ne pas se produire dès le départ. Ne vous fermez pas au début avec la croyance erronée que personne ne veut vous. Lorsque vous êtes un nouvel employé, d'autres vous ressentent probablement et essaient de déchiffrer votre ambiance générale avant de vous rapprocher super près de vous. Si vous êtes avec votre entreprise depuis longtemps et que vous ne vous sentez toujours pas inclus, prenez-vous sur vous d'ouvrir certaines de ces voies de communication et de créer un changement positif. Il y a une chance que les gens avec qui vous travaillez soient convaincus que vous préférez être laissé seul pour une raison ou une autre. Mettez en valeur votre côté amical et entamez quelques conversations.

Les personnes avec lesquelles vous travaillez sont heureuses de vous aider en cas de besoin

Comment vos collègues ont-elles réagi la dernière fois que vous leur avez demandé de l'aide? Lorsque vous êtes apprécié au travail, recevoir l'aide des autres se produit de manière fluide et contente. D'un autre côté, vos supérieurs et collègues roulent-ils des yeux, soufflent et soufflent-ils, et jetez les bras à la perspective de vous aider avec un projet ou une mission? Si c'est le cas, vous avoir autour de vous apporte probablement plus de frustration que de joie.

Étaient-ils doux et enthousiastes lorsqu'ils ont accepté de faire équipe avec vous? Ces interactions font une telle différence en ce qui concerne le niveau de valeur que vous ressentez sur le lieu de travail. Travailler avec des personnes qui ne se soucient pas de vous voir réussir ou de vous aider à progresser est un énorme drapeau rouge. Cela va au-delà du manque de sensation valorisé sur le lieu de travail. Si tout le monde travaille ensemble pour atteindre les mêmes objectifs, tout le monde devrait être sur la même longueur d'onde pour s'entraider si nécessaire.

Vos collègues et supérieurs remarquent lorsque vous allez au-delà

Aller au-delà sur le lieu de travail ne se sent vraiment bien que lorsque les autres le remarquent. Si vous faites tout votre possible pour aider votre entreprise sans aucune reconnaissance, vous êtes sûr de commencer à vous sentir épuisé, même utilisé. Lorsque les personnes avec lesquelles vous travaillez remarquent vos efforts, votre valeur devient plus claire que jamais. Cela ne signifie pas que vous devez jeter l'éponge et abandonner le meilleur travail si d'autres personnes ne remarquent pas vos efforts. Vous devrez peut-être simplement attirer davantage l'attention sur les actions que vous prenez pour que les autres reconnaissent pleinement ce qui se passe.

Pointer tout le monde dans le sens d'un projet ou d'une affectation de qualité que vous avez récemment terminé est un moyen simple de réaliser cela. Vous êtes clairement valorisé à votre travail si vous n'avez pas à pointer quelqu'un dans la direction de vos projets. Si tout le monde remarque le bon travail que vous faites sans que vous ayez à dire quoi que ce soit, reconnaissez que vous êtes très apprécié. Gagner le titre d'employé du mois ou gagner en reconnaissance via des newsletters de l'entreprise et des cris par e-mail est quelques façons dont les personnes avec lesquelles vous travaillez peuvent montrer ce qu'ils remarquent de vous.

Vos questions sont toujours en profondeur

Poser des questions au travail devrait toujours conduire aux réponses que vous recherchez. Si vos questions sont toujours rejetées sans trop de soin ni d'attention, vous continuerez à vous sentir perdu et confus. Une entreprise qui valorise vous répondez à vos questions à fond pour vous assurer de rester sur la bonne voie. Cette règle de base est importante pour prendre note de savoir si vous êtes une nouvelle embauche ou quelqu'un qui travaille dans une entreprise depuis 10 ans.

Si vous êtes neuf à votre travail, il y a une chance que vous ayez beaucoup de questions alors que vous essayez de vous frayer un chemin après la courbe d'apprentissage. Les signes de votre valeur seront évidents au début si les gens qui vous entourent sont impatients d'éliminer toute confusion que vous avez en répondant à vos questions avec des réponses solides. Si vous êtes à votre travail depuis une longue période, les questions que vous avez pourraient apparaître de temps en temps. Pourtant, vous méritez des informations sur tout domaine de confusion que vous pourriez avoir.

Lorsque vous êtes tenu responsable d'une erreur, cela se fait avec respect et grâce

Tout le monde fait des erreurs - c'est ce qui nous rend humains. La façon dont vos supérieurs gèrent vos erreurs en dit long sur votre valeur dans une entreprise. Si vous êtes brutalement déchiré par votre patron ou que vous êtes honoré publiquement devant vos collègues par un manager, il est probable que votre valeur n'est pas très élevée. C'est toujours un problème, que les autres collègues soient ou non. Chaque fois que vous êtes tenu responsable d'une erreur, cela devrait être fait avec respect et grâce.

Vous et votre manager pouvez avoir une confidentialité complète tout en ayant ce type de discussion, mais cela ne signifie pas qu'ils peuvent vous parler durement. Une entreprise qui vous valorise profondément et veut que vous restiez en privé de discuter en privé de vos erreurs avec vous et vous donnera la possibilité de réparer les choses. Une entreprise qui n'a pas peur de vous embarrasser ou de vous critiquer fortement devant les autres n'a pas du tout peur de vous perdre.

Mettez-vous à la place de votre manager et envisagez comment cela vous chercherait pour tenir quelqu'un sur le lieu de travail responsable. Si votre manager ne vous a pas répondu à la façon dont vous aborderiez les autres dans sa position, vous avez un problème entre vos mains. Cela va aussi profondément que de traiter les autres comme vous voulez être traité. Vous savez que vous êtes apprécié au travail si les responsables suivent cette vertu séculaire.