Les États-Unis devraient-ils suivre le «congé menstruel» payé de l'Espagne? Pour beaucoup, la réponse est compliquée - exclusive

Comme les États-Unis sont confrontés à une crise de santé reproductive en cours après La Cour suprême renverse Roe c. Wade en 2022 , ailleurs dans le monde, les droits reproductifs sont en cours d'élargissement. Lorsque l'Espagne a adopté de vastes réformes de la santé génésique en février 2023, elle a également créé un congé menstruel payé pour les travailleurs éligibles, le premier pays au monde à le faire (via Radio Nationale Publique ). Selon le Washington Post , La loi de l'Espagne postule que les travailleurs qui fournissent une note de médecin pour confirmer qu'ils subissent une douleur grave et débilitante de la menstruation peuvent prendre jusqu'à cinq jours de congé menstruel payé par mois, plus un maximum de 365 jours de congé de maladie déjà requis par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la loi par la La Commission européenne . Un fondateur d'Occupy Democrats, Omar Rivero, a célébré la mesure unique, et tweeté Une invite: les États-Unis devraient-ils également adopter un congé menstruel rémunéré?

La réponse courte est que c'est compliqué. Alors que la loi espagnole vise à réduire la stigmatisation à propos des femmes sur le lieu de travail, un débat solide sur la politique soulève des préoccupations valables: la loi pourrait-elle se retourner contre lui et, par exemple, la désincitation des employeurs d'embaucher des femmes, sachant qu'elle pourrait recevoir des jours de congé supplémentaires? Pour avoir une meilleure idée de ce à quoi pourrait ressembler les menstruriels aux États-Unis, les nouvelles des femmes se sont placées en arguments pour et contre la politique, et ont parlé exclusivement à l'avocat de l'emploi basé à Los Angeles, Ron Zambrano, la présidente du contentieux de l'emploi chez les avocats du procès de la côte ouest pour plus de clarté sur la façon dont cela pourrait affecter les gens.

Le congé menstruel pourrait soulager ceux qui traitent des symptômes débilitants

Bien que chaque personne éprouve des menstruations différemment, pour beaucoup, le traitement de ses effets secondaires peut être débilitant. Un 2019 étude estimaient qu'en moyenne, les femmes américaines finissent par retirer en moyenne 5,8 jours de travail par an en raison de symptômes liés à la période comme la douleur et les migraines. Ceci est encore plus désastreux pour ceux qui ont des conditions menstruelles telles que l'endométriose, ce qui provoque de graves symptômes invalidants qui peuvent interférer avec la vie quotidienne. L'endométriose n'est actuellement pas considérée comme un handicap. Mais quelles options ceux qui ont de telles conditions ont-ils face à une douleur en dehors des termes standard des avantages sociaux? Pour beaucoup, cela signifie couper en un temps de maladie limité et / ou fixer des salaires perdus en utilisant un congé non rémunéré. Et même ainsi, les congés de maladie peuvent ne pas être suffisamment suffisants, car il n'y a aucune exigence actuelle au niveau fédéral pour que les entreprises offrent des congés de maladie payés. Par conséquent, de nombreuses personnes qui mentent sont laissées pour se mordre la langue et souffrir de la douleur par culpabilité, ou de prendre tranquillement du temps de honte.

Offrir un congé payé aux travailleurs qui souffrent de leurs règles pourraient les aider à se sentir plus en sécurité, plus respectés et humains. Jessica L. Barnack-Tavlaris, professeur de psychologie au College of New Jersey, a déclaré au Washington Post , «La menstruation elle-même n'est pas un trouble. Mais il y a des troubles liés au cycle menstruel. Pour ceux qui ont des saignements excessifs ou des douleurs extrêmes, la flexibilité du travail va certainement aider à atténuer cette détresse et à les aider à réaliser le bien-être.

Cependant, certains craignent que la politique puisse nuire aux entreprises

Bien que les congés menstruels payés semblent clairement être un pas dans la bonne direction pour soutenir les travailleurs, de nombreuses entreprises restent hésitantes. Programme de rétroaction des employés Allvoices Les réclamations obligatoires de congé de période ouvrent la porte à plusieurs problèmes potentiels qui pourraient dissuader les employeurs de l'adopter, comme les employés étant malhonnêtes au sujet de leurs règles pour prendre du temps du travail. Cependant, le programme suggère qu'un moyen d'éviter cela est d'avoir des directives claires en définissant le moment où le congé peut être utilisé, similaire à la façon dont la loi de l'Espagne clarifie qu'il doit être utilisé pour la gestion de la douleur. Pour garder les choses justes, Allvoices conseille en outre que ces politiques devraient également «ne pas créer une hiérarchie de problèmes de santé ou perpétuer les stéréotypes de genre», lorsque d'autres employés peuvent avoir besoin d'un logement pour un autre problème de santé spécifique.

Bien qu'il n'y ait actuellement aucun mandat en place, certains employeurs américains ont déjà mis en œuvre des congés de période payés par eux-mêmes. Quoi , une application d'astrologie, propose un congé menstruel illimité de ses travailleurs pour les personnes atteintes d'utérus '', qui est distincte des vacances ou des temps de maladie. Par le Washington Post , la société rapporte que plus de la moitié de ses travailleurs admissibles ont déjà adopté la politique en l'utilisant.

Les opposants affirment que la politique est discriminatoire

Bien que l'un des espoirs de congé payé soit de normaliser les menstruations comme tout autre état de santé, certains critiques soutiennent que la politique promeut les idées sexistes sur les femmes en suggérant qu'elles sont incapables de travailler pendant leurs règles. Ces préoccupations ne sont pas complètement infondées. Étant donné que de nombreuses femmes américaines ont déclaré être commodément adoptées pour des promotions pendant la grossesse, il est juste que certains craignent qu'une autre politique fondée sur un facteur biologique qualificatif (la capacité de se diriger) puisse ouvrir de la place à une discrimination similaire si elles devaient prendre trop de jours de congé. Cependant, les experts juridiques disent que les protections sont actuellement en place qui empêcheraient les employeurs de s'engager dans ces pratiques. L'avocat de l'emploi basé à Los Angeles, Ron Zambrano, président du litige d'emploi chez les avocats du procès de la côte ouest, a déclaré à Women News, `` Si une employée est discriminée ou ripostée en raison de ses problèmes résultant d'un cycle menstruel, je dirais qu'une telle discrimination est fondée sur son genre en vertu du titre VII ou des lois des États appropriées.

Pour compliquer davantage la question, la façon dont les entreprises détermineraient l'admissibilité. Pour les personnes non binaires et les hommes trans, la navigation par congé menstruel payé pourrait être particulièrement difficile, surtout s'ils ne sont pas absents. Plus des trois quarts des personnes trans subissent déjà une discrimination au travail, selon le Centre national pour l'égalité des transgenres . Cependant, certaines entreprises qui ont déjà adopté la politique, telle que Chani susmentionnée, ont pris des mesures pour assurer l'inclusivité en n'écrivant pas un langage comme les «femmes» directement dans leurs exigences de congé.

Il y a aussi des inquiétudes concernant la vie privée

Au cours des conséquences immédiates du renversement de Roe c. Wade, les femmes en masse ont supprimé leurs applications de suivi des règles après que des experts juridiques ont averti que le gouvernement pourrait potentiellement utiliser leurs données contre elles. La loi sur la portabilité et la responsabilité de l'assurance maladie, ou HIPAA, ne protège pas non plus les données de santé de ceux qui utilisent ces applications. Compte tenu de ces changements, il existe une préoccupation croissante concernant la vie privée entourant la mise en œuvre du congé menstruel payant. Les critiques ont exprimé des inquiétudes que la promulgation de la politique spécifiquement désignée «congé menstruel» obligerait potentiellement les employés à divulguer des informations sensibles sur leur santé avec leur employeur. Répondre à Omaro Rivero tweeter , un utilisateur de Twitter a écrit: «Ce n'est plus que les affaires lorsqu'une femme se met à ses règles». Avec la stigmatisation, l'inquiétude ici est qu'elle pourrait ouvrir la porte à une discrimination ou à des représailles potentielles, comme sauter un employé qui utilise trop de «jours de congé menstruels» pour une promotion.

Cependant, Zambrano dit à Women News qu'au contraire, les employeurs ne seraient pas légalement en mesure ou légalement forcés de divulguer lorsqu'un employé prendrait un congé menstruel. «L'employeur doit toujours respecter la confidentialité des problèmes médicaux qui se présentent à l'un de leurs employés.»

Pourtant, les entreprises peuvent faire plus pour soutenir les travailleurs qui mentaient

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

En 2017, Le Pew Research Center Les données présentées indiquant que de nombreux Américains soutiennent des congés plus élevés à une échelle plus large. L'augmentation de l'accès aux congés de maladie payés pourrait faciliter la tâche de ceux qui ont des complications avec leurs règles sans les forcer à marquer leur temps comme un «congé menstruel». Cela minimiserait également les critiques qui prétendent que le congé menstruel payant est injuste contre ceux qui ne se mettent pas à la menstruation, comme les hommes cisgenres et les femmes plus âgées passées par l'âge menstrué.

Bien que la méthode continue d'être explorée, la gestion des soins aux travailleurs menstrués pourrait devenir une priorité croissante. Ameer Abdul, le directeur national de la campagne de la période, une organisation pour l'équité menstruelle mondiale, raconte Changer l'Amérique La mise en œuvre de plus de flexibilité concernant les besoins de santé d'un employé et la fourniture d'hébergement nécessaire est impératif pour créer une meilleure inclusion au travail. Certaines autres mesures que les entreprises peuvent prendre pour soutenir les travailleurs menstrués comprennent la fourniture d'un accès complémentaire aux produits d'hygiène menstruelle, ce qui aiderait les coûts tout en réduisant la stigmatisation générale.