Une réduction de salaire pour un nouvel emploi en vaut-elle la peine? Les pros

La plupart d'entre nous vivent pour le jour où on nous dit que nos chèques de paie sont sur le point de s'agrandir. Malheureusement et parce que la vie n'a aucune garantie, l'inverse peut également se produire, ce qui peut vous laisser un salaire inférieur. Votre entreprise peut décider des réductions de salaire - qu'elle soit temporaire ou permanente - sont inévitables, en particulier lorsqu'une entreprise passe par des temps de levure et doit faire des choix difficiles, tels que la réduction des salaires, la laisse partir, ou peut-être même la fermeture de ses portes.

Les réductions de salaire sont une question particulièrement sensible car, comme le montrent un 2022 Enquête Gartner , moins d'un tiers des personnes interrogées ont estimé qu'ils obtenaient un salaire équitable, tandis que un peu plus d'un tiers des répondants ont déclaré qu'ils étaient payés. Ce sentiment est amplifié lorsque les répondants sentent qu'ils sont dans une mauvaise culture d'entreprise et souffrent d'un manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Si votre rôle n'a pas changé, ou si vos responsabilités ont réellement augmenté, vous seriez probablement justifié de vous sentir furieux d'avoir un paquet plus petit, en particulier avec l'inflation comme elle est. Mais il y a des moments où une réduction de salaire peut être quelque chose que vous attendez avec impatience car il y a une chance que cela mène à de meilleures choses.

Quand les réductions de salaire sont une bonne chose

Cela peut ne pas sembler que les réductions de salaire ont un avantage, mais elles le font. Une réduction de salaire est un mal nécessaire si vous cherchez à changer d'emploi ou d'industries et que vous devez acquérir de nouveaux ensembles de compétences pour aller de l'avant. Par exemple, si vous souhaitez passer de votre emploi actuel pour devenir un éducateur, comme un enseignant ou un professeur, par exemple, vous pouvez vous attendre à ce que votre salaire devienne environ 23,5% de moins que celle de vos pairs titulaire d'un diplôme universitaire dans d'autres professions.

Une réduction de salaire peut également être venue avec quelque chose qui aurait pu sembler insaisissable jusqu'à présent: un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Une étude de 2016 de l'Ohio State University a indiqué que l'impact de la satisfaction au travail était cumulatif: à quel point vous êtes heureux ou malheureux dans la vingtaine et la trentaine a un impact sur votre santé physique et mentale dans la quarantaine. L'un des chercheurs de l'étude, Hui Zheng, a souligné que les travailleurs malheureux avaient vu des problèmes de santé mentale qui pourraient plus tard être liés à l'anxiété, à la dépression et aux maladies cardiovasculaires.

Une baisse de salaire vaut également la peine si vous cherchez à changer d'emploi et que la coupe est livrée avec Amélioration des avantages . Les experts des ressources humaines disent que si votre salaire de base baisse, vous pouvez également vous retrouver avec de meilleurs avantages qui incluent des bonus annuels et des vacances supplémentaires.

Lorsque les réductions de salaire sont un problème

Malheureusement, les réductions de salaire ne fonctionnent pas toujours. Vous ne pouvez pas être actuellement dans un bon endroit financièrement, et la différence de salaire pourrait également déterminer si vous pouvez respecter vos obligations, ou si vous finissez par défaut sur des dettes importantes. Selon votre situation financière, votre réduction de salaire peut également signifier que vous devrez reporter certains objectifs orientés vers l'argent, comme l'épargne pour une maison ou une voiture.

Mais les inconvénients impliquant une réduction de salaire ne sont pas seulement financiers. Si vous cherchez à changer d'emploi, une réduction de salaire pourrait signifier l'échange entre l'emploi et la sécurité de carrière et jouer un nouveau rôle dans une nouvelle industrie avec de nouveaux défis, ce qui pourrait ne pas fonctionner à la fin. Si la baisse de salaire se situe au sein d'une entreprise existante, les employés peuvent craindre que la baisse des salaires signifie également une diminution du rang.

À la fin de la journée, la valeur d'une réduction de salaire doit être déterminée par ce que vous pouvez en retirer. Le Bureau des statistiques du travail dit que les personnes qui travaillent dans des bureaux passent 7,8 heures à travailler par jour, tandis que ceux qui travaillent à domicile passent environ 5,6 heures. Étant donné que nous passons une grande partie de notre journée de travail, nous devrions voir comment l'expérience de l'emploi nous profite dans son ensemble.