Comment naviguer dans un intervieweur pour vous demander pourquoi vous avez été licencié (vous n'avez pas à éclipser)

Parfois, les cheminements de carrière peuvent prendre des virages inattendus, et Les choses ne fonctionnent pas dans certains emplois . Être licencié peut ressembler à une chose difficile à avoir sur votre CV. Cela signifie qu'il y a le moment inconfortable de devoir expliquer dans un entretien d'embauche pourquoi cela s'est produit. Mais ne vous inquiétez pas: il existe des moyens de naviguer avec élaboration de ces interviews tout en décrochant un nouvel emploi.

C'est un protocole commun que les emplois potentiels vous demanderont si vous avez déjà été licencié d'un emploi précédent. Il est préférable de répondre honnêtement mais sans surprendre. Gardez l'entretien positif, et si l'inconduite était la cause de votre licenciement, exprimez en langage clair que vous avez appris de vos erreurs. Ce n'est pas parce que vous avez été licencié dans le passé que vos chances d'une carrière réussie à l'avenir sont tournées. En fait, il existe plusieurs stratégies à utiliser pour vous assurer que votre entretien va favorablement et vous pouvez naviguer dans un avenir radieux.

Reconnaissez ce qui a mal tourné

Avant d'être prêt à passer à un autre travail, assurez-vous de comprendre les raisons de votre résiliation. C'est souvent une situation compliquée qui a peut-être été de votre faute ou non. Parfois, les emplois ne donnent pas suffisamment de formation et d'intégration à leurs nouvelles embauches pour permettre aux gens de réussir et de prospérer correctement sur leur lieu de travail. Il y a aussi des circonstances qui auraient pu être hors de votre contrôle. Peut-être que votre patron était toxique ou que l'environnement de travail n'était pas favorable.

Comprendre pourquoi vous avez été licencié est la meilleure première étape pour en discuter plus tard dans une interview. Sans blâmer ou calomnier votre ancien employeur, faites savoir à l'intervieweur pourquoi vous n'avez pas pu réussir à votre emploi précédent. 'If you can speak to the external circumstances that weren't about you — whether it was new leadership or a change in direction that wasn't right for you — and then redirect the conversation to how the new role at the company you're applying for is a better fit for you — most times, people will understand that and respect that explanation,' career coach Jay Colan told Liendin .

Cela peut également conduire à une conversation positive sur ce qui vous aide à prospérer dans une entreprise. Si le nouveau poste que vous postulez a plusieurs de ces attributs positifs, apportez-les dans la conversation. «J'ai remarqué que votre entreprise offre une période de formation approfondie», peut être un excellent moyen de montrer que ce nouvel emploi est le bon pour vous.

Être direct sans surpasser

Bien que l'honnêteté soit formidable, un super-sharing n'est pas nécessaire lorsqu'il s'agit de faire un entretien d'embauche après avoir été licencié. Changer la façon dont vous parlez de la résiliation est crucial pour trouver un nouvel emploi. «Il y a beaucoup de raisons différentes pour lesquelles les gens peuvent être licenciés, mais je dis toujours à mes clients, la première étape consiste à ne pas dire le mot« licencié »mais plutôt« lâchez-le », a déclaré l'entraîneur de carrière Suzanne Penny à LinkedIn. La première chose est de mettre en œuvre ce langage positif.

Il n'est pas nécessaire de trop expliquer. Gardez les choses simples et positives. Le problème aurait pu être aussi simple qu'un ensemble de compétences inégalé. Démontrez comment les compétences et les talents que vous avez sont un excellent match pour ce nouveau poste. «J'ai réalisé que l'entreprise voulait quelqu'un avec plusieurs années d'expérience, cependant, j'étais au début de ma carrière», pourrait-on dire. «Maintenant, je prends soin de postuler pour des emplois qui correspondent au niveau d'expérience que j'ai tout en laissant de la place à la croissance. Il montre la maturité et la conscience de soi pour pouvoir dire clairement ce qui s'est passé et exprimer comment vous en avez grandi. Que cette expérience brille de manière positive.

Gardez vous concentrer sur les ensembles de compétences et les attributs que votre nouvel employeur potentiel recherche. «Après avoir soigneusement examiné cette description de poste, je suis convaincu que c'est un bien mieux pour moi parce que je sais que je peux atteindre ces cibles», est un excellent moyen de canaliser l'interview dans une direction gagnante.

Comment gérer une injection de tir

Parfois, lorsque vous discutez des tirs, vous devez résoudre le problème de l'inconduite dans votre passé. Ces situations peuvent être plus difficiles à naviguer, mais il existe encore des moyens de cadrer cette partie de votre passé de manière positive. Expliquez succinctement ce qui s'est passé, avec suffisamment d'informations pour permettre à l'intervieweur de voir la situation. Peut-être que votre emploi précédent n'autorisait pas les téléphones portables, mais vous aviez une crise familiale. Reconnaissez qu'il s'agissait d'une violation de la politique de l'entreprise, mais illustrez qu'il s'agissait d'une circonstance extraordinaire.

Évitez de blâmer les autres, mais offrez un contexte si cela clarifie la raison de la résiliation. Évitez de devenir trop émotif dans l'explication. Ensuite, exprimez les remords et illustrez comment vous en avez appris ou en éloigné. Si des circonstances externes ont changé - disons que la crise familiale s'est réglée - assurez-vous de l'expliquer également. De cette façon, votre futur employeur saura qu'il n'affectera pas votre future performance professionnelle.

Il peut être utile de pratiquer cette réponse avant votre entretien. Répétez votre réponse avec un ami ou un membre de la famille. Même le dire à haute voix devant un miroir peut être un bon moyen de polir votre langue avant l'entretien réel, afin que vous alliez confiant et habilité.