Il est important de discuter du salaire avec les collègues, mais est-ce légal? Un expert pèse - exclusif

Parler de l'argent peut être inconfortable. La société dicte généralement que des sujets comme l'argent et la rémunération doivent être maintenus privés, et pendant des décennies, la plupart des employés américains ont suivi cette tendance. Les rôles de genre persistants et obsolètes peuvent rendre la tâche particulièrement difficile pour les femmes Pour aborder des sujets comme les inégalités financières et payer. Plus récemment, cependant, une vague de transparence salariale a balayé les lieux de travail (et même Hollywood). Avec un regain d'intérêt pour lutter contre les inégalités de rémunération basées sur le sexe et la race, les employés se rendent compte que parler de l'argent peut finalement aider toutes les personnes impliquées, et il n'y a rien de mal à l'aise à ce sujet.

Même si, sous le Loi nationale sur les relations de travail (NLRA), les employés ont absolument le droit de discuter de leur salaire avec les autres employés, il y a souvent une conviction persistante que la discussion de la rémunération est contraire aux règles (ou contre la politique de l'entreprise). Cela peut sembler particulièrement vrai si vous voulez discuter de votre salaire à l'endroit où vous passez le plus de temps avec vos collègues aka au travail. De nombreuses entreprises utilisent cette fausse croyance à leur avantage afin d'empêcher les employés de trouver potentiellement des inégalités qui pourraient exister dans leur structure de rémunération. L'avocat de l'emploi, Ron Zambrano, associé chez les avocats de l'emploi de la côte ouest à Los Angeles, a parlé exclusivement à Celebreel.it.com pour nous aider à découvrir ce que les employés peuvent faire lorsque vous essayez de créer une transparence de salaire sur le lieu de travail.

Aborder les inégalités salariales au travail

Même s'il est légal de discuter de la rémunération avec les collègues, que se passe-t-il si votre lieu de travail n'est pas à bord? En tant qu'employé, il peut être difficile de sentir que vous avez un recours si votre superviseur est celui qui enfreint les règles. Ron Zambrano a expliqué: «Si votre superviseur ou votre patron vous demande de ne pas parler de salaire, alors vous vous rendez à la personne à laquelle ils signalent. Mais s'il n'y a personne au-dessus de cette personne, la meilleure voie à emprunter est de lui faire confirmer cette politique par écrit dans un e-mail ou un SMS du superviseur et de déposer une plainte auprès du ministère du Travail.

Si vous découvrez qu'il y a une différence de rémunération notable entre vous et un collègue, il peut être difficile de comprendre comment en parler avec votre manager. Zambrano a offert quelques conseils sur la meilleure façon de vous préparer à aborder les inégalités de salaire avec un superviseur: «Tout d'abord, soyez prêt à révéler le nom de l'employé / collègue dont vous avez appris les informations lorsque vous vous renseignez sur un écart de rémunération potentiel. Deuxièmement, avant d'apporter les soupçons à vos supérieurs, ayez une compréhension approfondie de la façon dont l'employé / collègue masculin est payé et que ce sont les mêmes mesures que vous, et la seule différence est le salaire de départ. Une fois que vous êtes armé de ces informations, ce n'est qu'à ce moment-là que vous allez chez vos supérieurs pour vous demander pourquoi ce collègue masculin spécifique est plus payé.

Comment gérer les représailles en milieu de travail

Le stress de ces situations peut être suffisamment épuisant pour que vous vous demandiez s'il est temps de quitter votre emploi. De nombreux employés évitent complètement le combat de peur des représailles ou de la résiliation. Mais comme l'a expliqué Ron Zambrano, «un employé a absolument recours si un employeur riposte contre eux pour avoir ouvertement discuté de leur salaire. À ce stade, l'employé est un dénonciateur engagé dans une activité protégée et l'employé doit immédiatement contacter un avocat spécialisé dans le droit de l'emploi. Il a souligné que le délai de prescription peut être assez court pour ce type de revendications. Le Centre de dénonciation national déclare que, selon l'État, un employé peut avoir de 30 jours à quelques années, donc le temps est de l'essence si vous cherchez une assistance en avocat.

«Une autre option consiste à déposer une plainte directement auprès du ministère du Travail. Il existe de nombreuses lois fédérales et étatiques interdisant les représailles pour se livrer à l'activité protégée de discuter du salaire ou de déposer une plainte de bonne foi de la discrimination salariale », a déclaré Zambrano. N'oubliez pas que vous pouvez toujours faire face à des représailles même si vous n'êtes pas terminé. Le Commission des chances d'emploi égal aux États-Unis répertorie toutes les actions qui peuvent être considérées comme «matériellement défavorables» comme des signes de représailles. Ceux-ci peuvent inclure le refus de promotion, le refus des prestations professionnelles ou même la suspension ou la rétrogradation. S'il s'agit d'une action qui peut vous dissuader de vous engager dans une activité protégée, comme discuter de votre salaire, ce sont des représailles et vous pouvez le combattre.